同时，大批的地位，好比总账会计、会计主管和财务司理，三个岗位的应聘者若没有中级职称，将会被拒之门外，丧失面试时机。为何很多企业要如许做呢?仁和会计剖析，主要有以下两方面缘故：
1.凭据《会计法》，担任单位会计机构负责人(会计主管人员)的，该当具有会计师以上职业技术职务资历或者从事会计行业三年以上经历。
2.很多企业觉得，持有中级职称或者更高级证书的财务人，才有胜任这些岗位的职业才气。
但是，很多人会觉得，证书又不能和才气画高等号，为何一定要有证书才可以呢。接下来，仁和会计给朋友们大约说明一下上述几个会计地位的内容：
总账会计：需要负责财务部的通盘会计套账。要具有价格会计、结算会计、往来会计、老本会计、估算会计与存货会计这些岗位所需的才气。
会计主管：财务部中会计核算团队的主管，其主要职责是凭据财务轨制研究、布置、搜检、总结各项财务会计工作，也要编制资金筹集与应用决策，提出财务汇报。
财务司理：是仅次于财务总监的经管者。该岗位的职责包含：负责财务部的日常经管、订定并美满企业财务轨制与流程;编制并构造实施财务估算汇报、经管资金与资产。
每个岗位职责内容都具有一定的复杂性，这就造成在招聘会计焦点或者经管岗位的时候，具有中级会计职称者优先，成为不争的究竟。
中级职称担任起了人才挑选的标尺——企业对于中级会计职称的需要迅速水长船高。中级职称也成了企业招聘中层财务人员、从业人员升职加薪的必需，所以成为了会计人职业提升的必经之路。
考出中级职称后，财务人还能收成职业发展上的助力：突破财务核算的范围，获得在不同平台精耕细作的时机等。
面对这种情况，仁和会计觉得，在职业较强的财会平台，职业性是存身环节，更是发展的条件。中级会计职称便为财务人提供了从事细分职业工作的时机，这自然与证书所带来的细分平台职业常识相关，所以，唯有接续学习接续进步，才气接续美满自我，突破自我。
