从事务所客户数量排名中可以看出，瑞华动荡了。客户数量骤减，由第3名一路跌至第32名。
前五大会计所，立信仍稳居A股客户数量第一。
近日，Vault发布了2021美国会计师事务所最佳雇主50强榜单。四大梯队中，安永出局。
*来源：Vault
一说到会计事务所，相信考CPA的人都想进四大，接下来看看四大与八大的区别。
四大和八大薪资区别
四大薪资
自2014年之后，四大给应届毕业生的起薪就开始连年上调。并且大多都是在八九月份秋招正进行以及新员工入职时宣布。
*来源：网络
立信薪资
立信的薪资水平很高，如果你恰好在一个最吃香的部门，那你的薪酬很可能会超过四大。在立信，奖金或许会比薪资还高。应届生进入第一年起薪5k左右，第二年起加项目提成，水平会上升很多。
天健薪资
在北京和上海的薪酬会高一些，不过也受到不同部门的限制。应届生第一年起薪4-5k，差补50-80，但之后的上升空间会很大。
大华薪资
大华的起薪中等。应届生第一年在4-5k左右。也有项目提成，不过进入大华后的第一年一般无法接触到最主要的项目，还是以学习为主。
信永中和薪资
一体化程度高，但薪资水平在四大与八大中偏弱。应届生第一年的薪资按照工时计算。如果第一年就想要高薪的话，最好的方式就是加班。
四大和八大上班有什么区别
在国内市场，八大没有四大那么严格的校园招聘流程，就算社会招聘，进入八大也比进四大相对容易很多。对于一些个人背景相对差一点，或者学校相对逊色一点的人来说，八大能更快开启你的审计之路。
本土八大主要着手于国企、政府机关、事业单位以及国内的中小型企业以及IPO，因为国家有意扶持，所以一些中等规模企业也喜欢找天健立信之类的本土来做。八大会承接更多新三板，周期相对更短，因此能接触更多行业和公司。
在职业晋升上，四大和八大的区别也不是很大，所以对于想要进入会计行业的同学来说，八大也是很不错的选择。
四大
普华永道
晋升非常具体，具体来说就是：
A2-A1-SA3-SA2-SA1-manager-senior manager-partner
德勤
*来源：网络
安永
安永的晋升相对会简单一些，等级比起普华简单了许多：
*来源：网络
毕马威
毕马威的晋升和德勤的一样，估计大部分人平常见到的都是这个版本：
*来源：网络
总结来说，工作3年可以晋升为高级审计师，6年可晋升为经理，12年以上就可以挑战四大合伙人。
SA-Senior-Manager-Senior manager-Director-partner
内资八大
基本上和四大差不多，按照年度考核情况，每1-2年晋升一级。晋升至合伙人的执业资历是：本科生工作满12年，硕士研究生工作满10年。
立信
审计员1-2，高审1-3，项目经理1-2，部门经理1-2，高级经理1-2，往上就是授信合伙人和权益合伙人。
天健
审计员，高审1-3，项目经理1-2，高级项目经理1-2，经理1-3，高级经理1-2，授薪合伙人与权益合伙人。
天职国际
试用A，审计助理A-B，审计员A-B，高级审计员A-B，三级项目经理A-B，二级项目经理A-B，一级项目经理A-B，授薪合伙人和权益合伙人。
进入内资所需要准备什么？
1、网申加分项
其实不管是哪个行业，网申通过率最高的，总是那些背景优秀，有相关实习经历，有相关资格证书的人，八大也不例外。以下这些是加分项：
*来源：网络
2、笔试
一般而言，内资八大面试的第一环是笔试，内容一般会包括CPA中的《会计》、《审计》、《税法》以及《经济法》中的内容，题目的难度也跟CPA考试中等难度的题目趋同。
当然对于校招进入的该环节的应届毕业生，这部分并不需要太担心，这里肯定会存在区别对待的；我们大部分人应聘的只是初级审计助理，实务中并不需要这么强大的理论知识基础，所以笔试的时候会就会，不会也不必慌张。
3、面试
面试一般由HR、项目经理、高级项目经理甚至是合伙人来作为面试官。面试内容分为有实务经验和没实务经验来讲述：
