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如许做工资，是不行的！
1.现金方法散发工资
有些公司以现金方法散发工资，而不应用银行代发。
跟着支出经管轨制的发展，国度鼎力推行非现金结算，全面推行银行代发工资模式，设想一下：公司根基户有，工作人员也不少，公司又不在偏僻山区，用现金散发工资平常吗？
2.存心混淆劳务和工资申报
很多劳务派遣公司、建筑企业等，将劳务工、一时工、第三方工作人员，根据工资人为申报！特别是社保交卸税务部分征收，建筑工人实名制后，这类企业薪资合规性尤为紧张！
3.补助不申报个税
公司没有把散发的节日补助、交通补助、通讯补助、生日礼金归并生成工资进行个税申报。
企业和职员在不避税的情况下个税非常高可达45%。所以很多企业为了削减谋划老本而接纳犯罪违规散发工资的做法。
4.大批工作人员零申报
自从个税免征额由3500上调至5000后，很多企业就将工作人员工资零申报了，但一个公司大批零申报，平常吗？和区域行业一相对，明显偏低，守候企业的将是税务查看。
5.虚开发票抵扣
企业将工作人员工资剖释成根基工资、年终奖、过节费、各类补助等进行散发，再让工作人员每个月找发票来冲抵，以报销的形式到达工资避税的目标，这是绝对不行取的，若永远大额处分的话，会造成企业价格非常，税务部分必然会关注和查看。
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看看案例
非常近发布的被查看案例：
某公司2011年账列应付工资科目为5,013,120.00元，此中列支事情人工作人员资2,779,470.00元，贩卖及关联人工作人员114500.00元，外勤人工作人员资1,519,15000搜检发现，账列外勤人员散发的工资此中有1,211400.00元无具名记录、转账左证或收据等有用散发根据。对于无有用散发根据的工资属多列工资1,211,400.00元，应补缴企业所得税302.850.00元。
为偷逃个税虚列工资，被罚30万元！
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给会计的12个提醒，必然要正视！
1、本人不要介入买票、卖票，也要提醒所在公司的领导不要触碰发票这根红线。
2、赢利的是领导，担危害的是法人和会计！本人单元工作人员只要离职了，尽快删除个税申报体系中的工作人员信息。避免出现两处以上有工资人为所得，造成工作人员必需到税局大厅自行申报个税。
若你单元过去曾经给这位同事缴纳过个税，辣么他在你公司的人员信息中是删除不了的，要把他的信息点窜为“非平常”。
3、本人若因为种种缘故离开所在公司，记着离职前先去税务局解决财务负责人、办税人员信息变化手续。
4、多多关注财税非常新政策。
5、本人所在的单元倘使不想继续谋划下去了，记着必然解决平常刊出手续。
6、牢记不要听之任之、不了了之，否则公司成了非平常户，股东进了黑名单，会计也轻易受牵涉。
7、牢记不要配置“两套账”“多套账”。
8、万万不要用个人卡收款付款。
9、凡当日单笔或累计交易超过5万元以上金融机构都要送交大额交易汇报(以“合理怀疑”为底子发展事情），大额交易的个人卡曾经被重点监控。私设小金库是很凶险的。
10、本人所在公司的会计左证、账本等不要随便销毁。
新的《会计档案经管办法》曾经实施，会计左证账本等的留存年限由原来15年延伸到30年，即便是公司谋划不下去提前刊出，也要由停止单元的业务主管部分或财产所有者代管或交卸相关档案馆代管，保存至期满后根据关联划定销毁。
11、本人所在的公司不要注册地点与现实地点分别辨别。
一旦关联部分核实地点，发现你曾经室迩人遐，就会被参加“地点非常”名录。
12、要想有好的发展，必然要多学习，而且朝着业财配备的偏向发展。
